蓝色DE追求

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。　　首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。　　我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自

1、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。 
2、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。 
3、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。 
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一直以来我都不看娱乐节目，偶然一次 看见一个叫天天向上的节目对这个名字比较感兴趣 就点进去看了，那以后 我会抽时间去看这个节目，因为比较搞笑，可以放松下心情!今天心情很郁闷!想了很多问题 但是总想不通，所以晚上没有做事情 去看天天向上了!(怎么感觉在帮别人打广告一样的啊?)百度的团队被邀请到了 天天向上做客! 有技术部的 有销售部的 也有搜索技术，安全技术的 更有百度的COE 李彦宏 在他们身上看

近日，一家名为举人网 （www.joinren.com）的招聘网站推出了一种全新的网络招聘模式，该网站打破了传统主流招聘网站作为广告发布平台和简历提供商的固有模式，构筑了一个可以让招聘企业和求职者自由交互、并以成功提供面试机会为导向的网络招聘平台，还首次将招聘网站和移动短信平台进行了无缝链接，为用户提供互联网和移动通信互补的双重交互模式，极大地提高了招聘企业和求职者之间的沟通效率。

　　在举人网招聘平台，企业发布招聘信息是免费的，只有当招聘企业和求职者双方达成面试意向后才收取费用，这与传统招聘网站按照广告发布时间和下载简历数量收费形成了鲜明的对比，据举人网负责人称，一个一年招聘需求10~40人的中小型企业每年只需花费几百元就可以满足招聘需求。

日前，全球顶级高端领袖人才搜猎咨询公司海德思哲国际咨询公司近日宣布，该公司已完成对中国招聘类网站职酷网的投资。据了解，本次注资职酷网是今年国内网络招聘行业获得的首笔境外投资，这给受金融危机影响的互联网行业带来了暖意。

　　据了解，目前我国有超过700多万名大学生即将就业，让“大学生就业”受到了各界的高度关注。此外，受金融危机不同的程度影响，企业用工情况也出现了较大程度变化，不少大型招聘网站必将起到加速人才流动，合理配置人力资源的作用。

　　在金融危机深化时进军中国招聘市场，表现了海德思哲国际咨询公司对中国市场的信心，他们认为“中国现在是全球最有影响力的经济体”。“通过此次投资，将使我们可以与中国未来潜在的企业管理人才建立长久的合作关系，同时将帮助我们理解亚洲地区不断变化的商业环境，并使我们的创新产品与这些动态发展协调一致。”海徳思哲全球执行总裁杰瑞。戴维斯表示，两家公司的合作，将为客户提供更为广泛的高端人才咨询与搜索的解决方案。

沉寂多时的网络招聘行业新一轮融资终于开启。近日，细分行业人才网站Job36.com获得深圳创新投、深港产学研、东方富海、达晨等多家知名风投机构联合注资。据悉，这是自金融危机爆发以来网络招聘行业第二笔融资行为。

　　网络招聘市场外资困境待解

　　网络招聘市场曾在2004年和2005年有过一次融资的高潮，2008年智联招聘新融资1.1亿美元及中华英才网被Monster全资收购，不过很快受困于金融危机。根据艾瑞咨询发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》分析：外资在中国网络招聘市场表现不佳，特别是在其控制了招聘网站的运营决策后。据了解，网络招聘市场近年投资方多为外资机构，对中国市场、运营团队缺乏了解等成为外资在中国市场遭遇困境的主要原因。

日前，众多招聘网站如雨后春笋，不少个人或是企业也纷纷挖掘网络招聘的深度商机。目前，网络招聘又出现了类似于人才中介的“职客”一族，即利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。
 

　　记者发现已有不少招聘网站有关于“职客”的消息，甚至还出现了专门的职客网站。职客网站负责人介绍了“职客”工作的流程：一些求职者在网站上悬赏发布自己的工作需求，职客利用自己手头的资源“揭榜回应”，并收取求职者的悬赏金。她介绍，求职者得到满意的工作后，给职客的费用少则几百，多则上万。

「赛迪网讯」1月22日消息，截至2010年，网络招聘行业已经走过10余年的发展历程，在信息量大、便捷、成本低等优势下，网络招聘企业拥有着一批忠实的用户，驱使着其占据招聘行业重要一席。然而现实中，中华英才网、智联招聘、前程无忧这三大传统的网络招聘模式同质化现象日益严重。有业内人士预言，2010年，中国网络招聘的“三足鼎立”时代即将成为过去。

　　如今，曾经的网络招聘巨头纷纷面临经营危机，中华英才网总裁张建国正式离职，由Monster大中华区执行副总裁爱德华-罗接替；去年8月，媒体报道智联招聘CEO刘浩因为业绩不佳被迫“下课”。此外，众多中小招聘网站也无法摆脱连年亏损的厄运，在生存线上挣扎，种种负面信息不断冲击着人们对网络招聘行业的新一轮思考。

随着市场的不断回暖，网络招聘行业已经开始从萧条中走了出来。

　　艾瑞咨询集团的《2009年第三季度中国网络招聘市场季度监测报告》显示，2009年第三季度中国网络招聘市场规模环比增长10.9%，同比增长10.1%，而二季度的同比还是-5.2%。

　　一些常年亏损的企业也终于扭亏为盈。“智联招聘第三季度收入9000万，第四季度的收入远远超过第三季度，首次扎扎实实地实现了赢利。”1月5日，智联招聘CEO赵鹏在接受采访时说。

　　网络招聘始于十几年前，在新兴之初各网站就处于年年亏损状态。用赵鹏的话说，历史上在某年的某个季度曾经赢利过，但自从转成占领市场份额的策略后，就一直亏损着。

谢谢Coldstone(coldstone[at]qq.com)
 

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